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    公司成功開展崗位競聘工作
    發布者:綜合處 發布時間:2013-11-19 閱讀:4468
    南方工業科技貿易公司崗位公開競聘工作從4月18日開始,至5月3 日結束,先后經過了方案制定、公布方案、宣傳發動、組織報名、資格審查、筆試、競聘演講、業績考核等階段,得到全體員工的一致理解和支持,這是公司進一步推進公司人力資源改革,建立人力資源管理新機制,為實現公司“3321”戰略目標提供人才和組織保證的成功實踐,這將為推進公司人力資源開發管理科學化、規范化起到更大的推動作用。
    公司領導高度重視人力資源開發工作,多次召開專題會研究討論,為公司的主業培養業務能力強的有用人才,尤其是注重從公司內部培養、選撥優秀員工。招標代理業務是公司兩大主營業務之一,公司從事招標代理業務的隊伍不斷壯大,招標業務員的經驗、業務能力不斷增強,一些優秀的人才不斷地涌現。為了進一步加強公司招標業務人員的隊伍建設,選撥吸引從事招標業務的優秀人才,公司領導研究決定在公司內部開展招標業務部副經理崗位競聘工作。
    競聘小組辦公室按照實施方案的程序,精心組織,周密安排,經受理申請、審查資格、業績考核評價、綜合筆試、演講答辯等競聘程序,堅持公開透明,公平公正,在工會、紀委的監督管理下順利完成了競聘工作的各個環節。
    這次招標業務部副經理的競聘工作是公司人力資源管理的一個新的突破,為公司選撥吸引人才提供了正能量的競爭平臺,為公司人力資源管理科學化、規范化創造了奠定了堅實的基礎。在整個崗位競聘工作中得到了全體員工的關心支持和積極參與,希望以此契機激發全體員工的進取心、上進心,讓更多有才華有能力的年輕人走上更高的工作崗位,為南方科貿的發展做出自己的貢獻,也為個人職業生涯規劃出美好的未來。

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